Torna al centro dell’attenzione il tema del precariato nella scuola, con una nuova decisione della giustizia del lavoro che riconosce un risarcimento di 10mila euro a favore di una docente di religione cattolica. Il tribunale ha ritenuto illegittima la reiterazione dei contratti a tempo determinato, riconoscendo così il danno subito dalla lavoratrice.
I fatti
La vicenda riguarda proprio una insegnante di religione, figura che opera in un ambito caratterizzato da regole particolari, legate agli accordi tra Stato e autorità ecclesiastiche. Una specificità che, tuttavia, non esclude l’applicazione dei principi generali in materia di lavoro, soprattutto quando si tratta di tutelare i diritti contro l’abuso di contratti a termine.
Secondo quanto emerso, la docente ha lavorato per anni attraverso incarichi temporanei rinnovati nel tempo, una modalità che di fatto ha coperto esigenze stabili e continuative. È proprio questo elemento a risultare decisivo: quando il lavoro non è realmente occasionale o sostitutivo, ma strutturale, il ricorso al tempo determinato perde la sua legittimità.
Precarietà ingiustificata
Il giudice ha quindi riconosciuto che la reiterazione dei contratti ha determinato una condizione di precarietà ingiustificata, meritevole di tutela. Anche per gli insegnanti di religione, infatti, vale il principio secondo cui la flessibilità non può trasformarsi in una forma stabile di incertezza lavorativa.
La decisione si inserisce in un orientamento sempre più chiaro: le peculiarità del sistema scolastico non possono tradursi in una compressione dei diritti. Il riconoscimento del risarcimento rappresenta non solo una risposta al singolo caso, ma anche un segnale più ampio contro pratiche che, nel tempo, hanno contribuito a rendere il precariato una condizione diffusa e strutturale.
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