Nei giorni scorsi è balzata agli onori delle cronache una vicenda surreale ma autentica. Il riferimento è al caso del dipendente licenziato perché “beccato” da un investigatore in pieno.. Relax con gli altri dipendenti dell’azienda!
I fatti: il dipendente è stato licenziato perché sorpreso da un investigatore privato incaricato dal suo datore di lavoro. La colpa? Trovarsi “costantemente in luoghi pubblici e per tempi irragionevoli a degustare consumazioni e chiacchierare con i colleghi“. Un provvedimento confermato dalla Corte di Cassazione che, lo scorso 24 ottobre, ha respinto il ricorso del lavoratore.
Quest’ultimo, infatti, peraltro investito di importanti compiti dirigenziali, aveva difeso le sue ragioni contestando l’utilizzabilità degli accertamenti investigativi (per una presunta lacuna formale in termini di autorizzazione al citato investigatore).
Niente fughe al bar in orario di lavoro
Insomma: le fughe (non autorizzate e in pieno orario di lavoro) al bar dell’uomo, condivise con due colleghi e lunghe anche quasi un’ora, non sono legittime visto che è da “escludere che la determinazione del tempo e della durata della pausa di riposo, da non confondere coi momenti di soddisfazione delle necessita’ fisiologiche, sia rimessa all’arbitrio del lavoratore“.
Il licenziamento diventa quindi un congruo provvedimento sanzionatorio, vista anche la citata funzione del dipendente e visto che tale abitudine a trovrsi “costantemente in luoghi pubblici e per tempi irragionevoli a degustare consumazioni e chiacchierare con i colleghi” ha recato danno “al decoro aziendale e all’immagine che si crea nella cittadinanza“.
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