Una notizia curiosa arriva dall’Inghilterra, dove il diritto deve confrontarsi con questioni, a volte, molto… complicate. Al termine di un dibattimento (particolarmente) acceso, un giudice britannico ha stabilito che può essere lecito non assumere un candidato tifoso del Tottenham se la maggior parte dei colleghi tifa Arsenal, per preservare l’armonia aziendale. Un esempio paradossale, certo, ma che è stato portato proprio in aula per spiegare il concetto di “armonia aziendale” e “integrazione con il team di lavoro”.
La decisione oltre Manica
Il tribunale di Croydon ha dovuto esaminare un caso in cui due candidate erano ugualmente qualificate. La scelta è caduta su chi, a detta del datore di lavoro, avrebbe “integrato meglio” con il team. Da qui l’esempio, diventato virale, del giudice: in un ufficio di appassionati dell’Arsenal, privilegiare un altro tifoso dei Gunners rispetto a un supporter degli Spurs può essere.. legittimo!
E in Italia?
Pensate cosa succederebbe da noi, dove le appartenenze calcistiche non sono semplici simpatie ma fedi radicate nelle viscere e tramandate di generazione in generazione. Immaginate il clamore di un datore di lavoro che dichiarasse di non voler assumere un tifoso della Roma in un’azienda di soli laziali, o viceversa. Scandalo mediatico assicurato, discussioni infinite nei bar e nei talk show. E poi il piano giuridico: certo, il tifo sportivo non è considerato una “caratteristica protetta” dal nostro ordinamento, ma non è detto che un giudice non possa considerare illegittimo un comportamento del genere, soprattutto se plateale o collegato a un clima aziendale oppressivo. Insomma: per fortuna – almeno stavolta – il caso è esploso altrove..
Una curiosità che fa riflettere
Questo caso d’oltre Manica resta dunque un “fun fact”, utile però ad aprire un dibattito sul concetto sulla discrezionalità aziendale al momento dell’assunzione. Ma è utile anche per ricordare come il diritto debba tracciare confini precisi. Altrimenti, come in questo caso, rischiano di aprirsi davvero spirali infinite..
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